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湖南省開源水電建筑工程有限公司啟動股東子女（含繼承股東）競聘公司管理崗位工作人員的公告

發布時間：

2015-08-04 15:07

來源：

湖南省開源水電建筑工程有限公司

啟動股東子女(含繼承股東)競聘公司管理崗位工作人員的公告

　　根據湖南省開源水電建筑工程有限公司第五屆第一次股東會決議，為公司的發展儲備專業人才，經公司經理辦研究決定，啟動股東子女(含繼承股東)競聘公司管理崗位工作人員的工作。現將有關事項公告如下：

　　一、競聘崗位設置：

　　工程部施工管理崗位，崗位數 4 個。

　　二、競聘條件：

　　依據湖南省開源水電建筑工程有限公司第五屆第一次股東會修訂的《湖南省開源水電建筑工程有限公司生產經營管理規定》第三章第六條第(三)點的要求：

　　(1)遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公;

　　(2)身體健康;

　　(3)具有建筑工程類或水利水電工程類專業大專及以上學歷;

　　三、報名

　　(一)報名時間、地點

　　報名時間： 2015 年 8 月 15 日前

　　報名地點：公司人力資源部

　　(二)報名注意事項

　　報名者報名時須帶齊：1、《個人簡歷》;2、本人近期一寸免冠照片2張;3、身份證原件;4、畢業證及學位證原件;5、縣級及以上人民醫院出具的體檢報告書;6、相關專業資格證書(如有)。

　　注：上述證件須備復印件一份。

　　四、考核

　　報名截止后，根據報名人數及報名者的條件，公司經理辦組織研究，如需面試，會電話通知報名者。

　　五、錄用

　　依據湖南省開源水電建筑工程有限公司第五屆第一次股東會修訂的《湖南省開源水電建筑工程有限公司生產經營管理規定》擇優錄用。

　　六、咨詢電話

　　咨詢電話： 15197623181 (6181) 聯系人：劉長偉

　　湖南省開源水電建筑工程有限公司

　　人力資源部

　　2015年8月4日

　　湖南省開源水電建筑工程有限公司第五屆第一次股東會修訂《湖南省開源水電建筑工程有限公司生產經營管理規定》第三章第六條第(三)點的要求如下：

　　(三)管理工作人員聘用與上崗

　　1、管理崗位工作人員實施競聘上崗，每年分年中和年末進行兩次在崗績效考評，考評內容包括：出勤、(遲到、早退、請假)工作態度、工作責任感、品德言行、工作績效等。

　　2、第五屆董事會除完成公司正常生產經營及日常事務外，主要是完善公司資質就位和公司生存的承上啟下工作，就公司目前的管理工作人員年齡和層面架構來看急需新的力量補充進來進行人才的儲備。

　　(1)、競聘對象：股東子女(含繼承股東)。

　　(2)、競聘條件：由于公司屬建筑工程施工企業，競聘對象需取得建筑工程類大專及以上學歷;有相關工作經歷;熱愛本行業工作;品行端正能吃苦耐勞。

　　(3)、競聘錄用順序：由公司經理辦開會協商確定競聘崗位和競聘名額，如報名人員超過競聘名額，則按全日制大專學歷優先、水利工程類專業優先、工程施工工作經歷年限長優先的原則擇優錄用。

　　(4)、競聘錄用后的管理：經錄用后的人員經過三個月的試用期，試用期滿經考核合格后進入待聘期，待聘期為兩年，兩個年度內通過二級建造師考試并獲得二級建造師執業資格則聘為公司管理崗位工作人員。如若在兩個年度內沒有考取二級建造師證需自行離崗。

　　(5)、競聘錄用后的薪酬：試用期工資1200元/月，不享受公司社保、醫保、工傷保和福利;待聘期工資1800元/月，社保、醫保年度費用公司繳納部分由公司和個人按50%分擔，享受公司正常節日慰問福利、享受工作人員按公司章程規定比例70%的效益工資;聘用為公司管理崗位工作人員后則參照公司管理崗位工作人員辦法管理。

　　(6)、其他：為維護公司生存的延續性，經競聘錄用為公司管理崗位工作人員，其父親或母親在到齡退休后公司股份需轉讓給該子女。